İnsanlar Robotlar Nedeniyle İşsiz mi Kalacak?

Turgut Erkaynak: İnsanlar Robotlar Nedeniyle İşsiz mi kalacak?

Teknoloji ile Hayatımıza Giren AI yani Yapay Zeka İnsanları İş ve Güvenlik Anlamında Endişelendiriyor!

İnsanlar Robotlar Nedeniyle İşsiz mi Kalacak?

Son yıllarda inanılmaz bir hızla gelişen Teknoloji ile birlikte hayatımıza giren AI (Artificial Intelligence ) yani Yapay Zeka hemen her yerde yazılır ve konuşulur durumda.

AI temelli Robot Gelişimleri insanları şimdiden iş ve güvenlik anlamında endişelendirir oldu.

Şuanda bile bir otelde bilgi veren/servis yapan ,tuğla döşeyen,mutfakta yemek yapan,büyük depolarda lojistik süreçlerde aktif rol oynayan,fabrikalarda karanlıkta,aydınlıkta gece gündüz hiç hata yapmadan ve birbirine de öğreterek çalışan, birim maliyetlerin çok daha düşük olmasını sağlayan robotlar artık hayatımızda.

Dolayısıyla bu durum insanları işsiz kalabiliriz düşüncesiyle kaygılandırır oldu.

Yapay Zekayı (Artificial Intelligence AI ), Robot Teknolojilerini konuştuğumuz 2017 yılıyla, 1800’ün 2.yarısında ortaya çıkan Sanayi Devrimi bana göre bazı benzerlikler gösteriyor.
Sanayi Devrimiyle ortaya çıkan yeni buluşlar,üretime olan etkileri ve buhar gücüyle çalışan makinelerin makineleşmiş endüstriyi oluşturmasıyla günümüzde yaşanmaya başlayan teknolojik süreç sizce de benzemiyor mu?

İnsanlar o gün de acaba işsiz mi kalacağız endişelerini yaşamış ve bugün de yine aynı konu gündemde.

Gerçekten insanlar yakın gelecekte işsiz mi kalacak?

Geçmişi bilmeden Geleceğe hazır olunması mümkün değil.Bu nedenle geçmişteki Sanayi Devrimi gibi kırılma noktalarının ortaya çıkış nedenlerini,eksiklerini anlamak bugün ve gelecek için avantaj sağlar.

İnsan bilmediğinden korkar ve çekinir.Korkuya gerek yok ve korkmayalım.
Sadece Geleceğe hazır olalım.Hazır olmak için de öğrenelim,kendimizi her zaman geliştirelim.

Uzmanlara , fütüristler ve bana göre de geçmişte yaşandığı gibi eğer insanlar kendini geliştirirse işsiz kalmayacak.

Robotlar ağırlıklı olarak niteliksiz iş gücünün yerine geçecek.Hata oranları,maliyetler büyük ölçüde düşecek.Çin bu nedenle Avrupa’da birçok AI ve Teknoloji şirketi satın almaya başladı bile.

Değişmeyen tek şeyin Değişim olduğu dünyada nitelikli iş gücü ve insan iş dünyasında var olmaya devam edecek.

Örneğin;10 yıl önce Sosyal Medya&ortaya çıkan iş fırsatları yoktu.

Gelecekte Z Kuşağının çalışacağı işlerin %65’i An itibariyle dünyada mevcut değil

Birkaç örnek paylaşıyorum:

  • Dijital Duyu Geliştirici ( 20 yıl sonra -Bilişim )
  • Robot Tamircisi ( 20 yıl-Bilişim-Elektronik )
  • Sanal Gerçeklik Mimarı ( 20 yıl-Bilişim )
  • İklim Düzenleyici ( 40 yıl-Çevre )
  • Kayıp Tür Canlandırıcısı Genetik (40 yıl/Botanik/Zooloji
  • 60 yaş üstü Head Hunter ( 20 yıl -İş Dünyası)
  • Dijital Veri Çöpçüsü ( 10 yıl -Bilişim )
  • Mutluluk Tasarımcısı ( 20 yıl-Toplum/Bilişim )

 

Bu nedenle tekrar etmekte bir kez daha fayda var.

Geçmişi bilmeden Geleceğe hazır olunması mümkün değil.Bu nedenle geçmişteki Sanayi Devrimi gibi kırılma noktalarının ortaya çıkış nedenlerini,eksiklerini anlamak bugün ve gelecek için avantaj sağlar.

İnsan bilmediğinden korkar ve çekinir.Korkuya gerek yok ve korkmayalım.
Sadece Geleceğe hazır olalım.Hazır olmak için de öğrenelim,kendimizi her zaman geliştirelim.

Bir başka yazımda görüşmek üzere.

NOT: Bu arada yakın zamanda yayınladığım “Ücretsiz Trafik Artırma Tüyoları

e-book’una buradan ulaşabilirsiniz.

Sevgi ve Saygılarımla,

Turgut Erkaynak

İş Nasıl Bulunur?

İş Nasıl Bulunur?

İş Nasıl Bulunur? | Turgut Erkaynak | Satış | Pazarlama | Teknoloji | bu yazısında iş bulmanın alternatif yollarında odaklanıyor.

Öncelikle;tabi ki kimse işsiz kalmasın ve iyi olan herkesin işi,gücü yerinde olsun…

Son dönemde iş aramanın ve bulmanın ne kadar zorlaştığı veya ne kadar kalitesiz bir süreç haline geldiğini Linkedin gibi iş sosyal medya platformlarında ve yakın çevremdeki sohbetlerde çok sık gözlemler oldum.Ve bu kişilerin hepsi de iyi okullardan mezun,iş yaşamında önemli birikimlere sahip olan profesyoneller.

Kariyer sitelerinde gerçek iş ilanlarının olmadığı,aynı firmanın aynı pozisyon ilanının 1-2 yıldır yayında olduğu,bazı firmaların ise tamamıyla reklam amacıyla kariyer sitelerinde yer aldığı konuşulan konular…

Gizli adıyla yayınlanan ve Türkiye’nin önde gelen kuruluşu,sektör lideri gibi ne olduğu belirsiz ilanları da atlamamak gerekir.

Beni en çok şaşırtan ise şirket adı gizli olan ilanlar ile kişisel bilgilerin gizliliğinin korunamaması durumu.

İnsan Kaynakları Platform şirketlerinin bu konuda hiç mi sorumluluğu yok acaba?

Platformuna üye olan aday havuzu olmasa hizmetini nasıl satabilir? Acaba bu platformlar kariyer sitesi değil de veri satışı yapan şirketler mi?

24.03.2016’da Remi Gazetede yayınlanan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun amacı,başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerinin korunması olarak belirlenmiş.
Ancak çok ilginçtir ki;ismi olan bazı ilanlara başvuranlara 1-2 gün sonra başvurduğu pozisyonla ilgili geri dönüş yerine o şirketle ilgili reklam e-postalarının ve sms’lerinin geliyor.

Bu noktada tekrar sorma gereği hissediyorum ;

İnsan Kaynakları Platform şirketlerinin bu konuda hiç mi sorumluluğu yok ?

Verdikleri hizmet çift taraflı(iş arayan ve işveren)değil mi?Her iki tarafa da eşit uzaklıkta olmaları gerek mi yor mu?
Bence iş arayan üyelerine o platformda olmalarından dolayı aylık belirli bir ücret ödemeliler.

Personel buldukları kurumdan bu hizmetin ücretini mutlaka alıyorlar.
Bir platform oluşturulması ve ihtiyaç sahibi iki tarafı bir araya getirilmesi düşüncesine teoride çok saygı duyuyorum ve her iki tarafa da fayda sağlayan bir iş biçimi. Ancak kullanım amacının dışında kullanılması ve denetleme mekanizmalarının eksikliği-yetersizliğiyle birlikte mevcut platformların kendi süreçlerini gözden geçirmesi gerektiği artık çok açık.

Bu kadar yazıp çizdikten sonra konu başlığına geri dönebiliriz ve iş bulma platformları aracılığıyla iş bulabilme olasılığının düşük olduğunu anlayabiliriz.

Peki Türkiye’nin genç nüfusu bu kadar yüksek iken ve Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2016 yılı Şubat ayı İş gücü İstatistikleri’ne göre %10,9 ile 3 milyon 224 bin kişi işsiz iken “İş Nasıl Bulunur?”

Önerilerim; önemli İnsan Kaynakları Profesyonellerinin ve ciddi kurumların araştırmalarına göre çıkan maddelerden oluşuyor.Aslında Anne-Babalarımızın ve eski aile büyüklerimizin tavsiye ettiği ve eskimeyen yöntemler olduğunu da rahatlıkla söyleyebiliriz.

Önce potansiyel bir çevre analizi yapılması gerekiyor.

İş arama ve İş Bulma sürecinde etrafta kimler var?

1. Arkadaş çevresi

2. Komşular (Komşuluk ilişkisinin önemi burada bir kez daha karşımıza çıkıyor)

3. Aile Çevremiz ve Bağlantılarımız

4. Yakın Akrabalar

5. Mezun olunan okulun Mezunlar Derneği

6. İyi bir öğrenci olduysak okuldaki öğretmenler veya üniversite hocaları

7. Düşük olasılık da olsa kariyer siteleri

8. Eğer çalışırken iş aranıyorsa mevcut görevle ilgili iş çevresi (tedarikçi,Stratejik İş Ortağı vb)

9. Cesaret ve pro-aktivite yetkinliğine gösteren bir yaklaşımla şirketlerdeki nokta atışı yetkililerle direkt temas

Aktif ve verimli bir şekilde belirttiğim kaynakların kullanılması durumunda bir sıfırdan büyük felsefesinden yola çıkarak daha somut ve sonuç odaklı 1-2 olasılık kısa sürede mutlaka çıkacaktır.

Bu listenin verimli yönetilmesi önemli.Bu nedenle bir öncelik sıralaması yaparak enerjiyi en kısa sürede en başarılı sonucu olacak olana verilmesi önemli.

Zamana anlam katmak için…

Sevgi ve Saygılarımla,

Turgut Erkaynak

10 Eylül 2016